Les médias sociaux… Moi et mon employeur!


Posted on octobre 1st, by Audrée Longtin in Médias Sociaux. No Comments

 

Est-il une bonne idée de demander à ses employés de vous aider dans votre démarche sociale en tant qu’employeur ?

La réponse que je vous donnerai ne vous plaira pas… Ça dépend ! Ça dépend de quoi, me demanderez-vous ! Ça dépend de vous et de votre attitude en tant que corporation sur les réseaux sociaux, de la façon dont vous gérez ceux-ci, de la place que vous donnez ou désirez donner à vos employés dans votre plan de communication et de votre politique interne d’utilisation des médias sociaux.

Si votre attitude générale est assez ouverte, que vous aimeriez que vos employés se sentent inclus dans la vie sociale corporative en partageant leur expertise et en vous aidant à diffuser votre message dans l’optique d’atteindre vos buts en matière de communication; l’implication de vos employés est une excellente idée. Mais avant de s’emballer, l’instauration d’une politique d’utilisation interne des médias sociaux est de mise.

De plus en plus d’employeurs se dotent de politique interne d’utilisation des médias sociaux, celle-ci sert à baliser les comportements sur les réseaux sociaux des employés, et ce même en dehors des heures de travail. Il est à comprendre que les employés sont ambassadeurs (positifs ou négatifs) de la compagnie pour laquelle ils travaillent, même en dehors des heures de bureau. Ils ne peuvent, la majorité du temps, représenter officiellement la compagnie, mais peuvent jouer grandement sur l’image que projette celle-ci; ceci est d’autant plus vrai sur les réseaux sociaux. Par contre, une politique extrêmement restrictive, n’aidera en rien votre image interne, c’est-à-dire celle que vous projetez à vos employés.

Pour vous donner quelques pistes, voici la présentation que je donnais dernièrement à ce sujet:

 

Et vous, êtes vous impliqué dans la démarche sociale de votre employeur ? Impliquez-vous vos employés ?





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